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    首页 - 通知公告 - 通知公告
    地面岗位劳务派遣工可以“转制”啦!
    发布时间:2019-08-06  浏览次数:887

      为进一步规范劳动用工管理,充分调动地面岗位劳务派遣工工作积极性,不断激发人力资源管理活力,按照公开公平、积极稳妥、有序择优的原则,淮南矿业集团决定从2019年度起实施地面岗位劳务派遣工选招为合同制员工政策。为保证政策稳妥落实,特制定《地面岗位劳务派遣工选招合同制员工实施办法》,具体内容如下:

      一、范围及条件

      (一)范围。经集团公司同意,由劳务派遣公司派遣到集团公司所属单位地面岗位工作的劳务派遣工。

      (二)条件。

      1、选招的劳务派遣工必须同时符合下列四项条件:

      (1)截至考核期末连续在集团公司从事劳务派遣工作7年及以上,申请选招当年,男性不超过50周岁,女性不超过45周岁。

      (2)3年考核期内年度出勤均在250个工作日以上(含250个工作日)。

      (3)3年考核期内无旷工,无其他违规违纪违法记录。

      (4)技术技能水平适应岗位工作需要,实际工作表现突出。

      2、符合上述(2)(3)(4)项条件,并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工,在集团公司的工作年限可放宽至5年。

      (1)获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。

      (2)被评为集团公司及以上模范共产党员或优秀共产党员的。

      (3)被评为集团公司及以上标兵或先进生产(工作)者的。

      (4)被评为集团公司及以上专业技术(高技能)拔尖人才的。

      (5)在集团公司及以上组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。

      (6)被评为集团公司优秀班组长或优秀班队长的。

      (7)现聘用为班队长、部门经理连续3年以上的(含3年)。

      (8)取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。

      3、选招劳务派遣工必须参加淮矿健康养老服务公司岗前体检,体检合格,身体条件能胜任和满足所从事的工作岗位需要。

      二、操作程序

      地面岗位劳务派遣工选招原则上每年进行一次,前3个整自然年度为考核期。2019年四季度组织实施,2020年一季度选招人员纳入集团公司合同制员工管理。

      (一)报名。各单位和部门根据集团公司要求,组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。

      (二)资格初审。各单位和部门组织相关人员,对报名人员资格进行审查。对审查合格的劳务派遣工名单进行张榜公示,公示期一周。

      (三)申报。对公示无异议的人员,二级单位(部门)将推荐花名册和推荐审批表,连同个人身份证复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部。

      (四)资格审查。集团公司人力资源部牵头,机关相关部门参加,对二级单位推荐人选逐一进行资格审查。

      (五)公示。对资格审查合格的人员,集团公司在《淮南矿工报》和淮南矿业网站进行公示,公示期一周。在考核期结束至集团公司公示期截止日期间,拟选招劳务派遣工出现旷工及其他违规违纪违法行为的,取消选招资格。

      (六)录用。对公示无异议且体检合格的人员,集团公司人力资源部统一下发录用通知书。劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同,新用人单位同时与之签订劳动合同,并统一办理档案、社保等转移手续。因个人原因社保关系无法接续的,取消选招资格。

      三、有关规定及要求

      (一)各单位要切实加强劳务派遣工日常管理,完善各类基础资料和管理台账,对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档。

      (二)选招劳务派遣工首签劳动合同期限1年,并按《劳动合同法》规定约定试用期2个月。试用期内,经证明不符合劳务派遣工选招条件的,按劳动合同管理规定解除劳动合同。

      (三)劳务派遣工选招后,自签订劳动合同之日起3年内不得随意调整原岗位工种、不得在集团公司所属二级单位之间调动(集团公司成建制调动除外)。选招的劳务派遣工使用情况将纳入集团公司人力资源责任考核范围。

      (四)选招的劳务派遣工达到法定退休年龄时,养老保险累计缴费年限必须达到15年,否则不得选招。医疗保险累计缴费年限(含视同缴费年限)不符合退休所在地政策规定的,个人负责补差并办理相关手续。

      (五)从地面岗位选招劳务派遣工涉及个人切身利益和企业和谐稳定,各单位要高度重视,认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律,严格审查把关,严禁各种不正之风。凡是在选招过程中,劳务派遣工本人弄虚作假的,取消劳务派遣工资格,退回劳务派遣公司;工作人员、管理人员违规违纪的,按集团公司相关文件规定处理。

      四、其他

      (一)淮浙煤电公司、皖江物流公司、西部煤矿项目公司参照本办法执行。

      (二)本办法解释权属集团公司人力资源部。


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